临时工不交社保违法吗 (临时工不交社保工资允许入账吗)

临时工社会保险权益：合法保障，不容忽视 社会保险缴纳义务 当前法律规定 根据现行法律，临时工与正式工之间的区别已不复存在。用人单位必须为其雇佣的所有劳动者缴纳社会保险，包括全日制、非全日制和完成一定工作任务的用工。 全日制用工 除全日制工（小时工）外，用人单位必须为所有劳动者缴纳社会保险。 非全日制用工 以小时计酬为主，每天工作时间不超过 4 小时，每周工作时间不超过 24 小时的用工形式为非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协议，不得约定试用期。 社会保险登记 用人单位必须自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。 签订劳动合同的临时工 劳动关系的建立 如果临时工与用人单位建立劳动关系，则用人单位必须为其缴纳社会保险。 劳务关系 临时工与用工者之间成立的是劳务关系（非雇佣关系），不属于劳动合同关系。 临时工工伤赔偿标准 工伤认定 临时工在工作时间、工作地点从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。 事业单位临时工的维权 事业单位不为临时工缴纳社会保险不违法。临时工的维权对象为包工头，而非事业单位。 临时工社会保险的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。 总结 临时工作为劳动者，享有平等享受社会保险的权利。用人单位有义务为其缴纳社会保险，保障其合法权益。如果用人单位不履行义务，劳动者可以依法维护自己的合法权益。